優秀な人とはたらくと仕事が早く進んで良いですね。
こちらが依頼したことに対して期待値以上の内容をもってきてくれるので、次のアクションだけ決めて、打ち合わせ時間は15分で終了。
こんな働きかたができると生産性高くなりますよね。
- 新入社員として働き出したけど周りからどう思われているかが気になる。
- どうやったら優秀な人と認識されるの？
このようなお悩みを解決する記事を書きました。
優秀な人と一緒にはたらくと依頼されていないことまで、短期間で期待以上の完成度でできてる。ミーティングで次のアクションだけ決めて15分で終わる。今週の仕事の最後はいい終わり方でした。これもあとでまとめよう。#マーケティング #ブログ
— global555@マーケター (@global5551) May 14, 2021
https://twitter.com/global5551/statuses/1399370334462042114
私の経験に基づいて周りから優秀な人と認識されるための特徴を考えました。
この記事を読むと周りの信頼を勝ち取るために必要なことがわかります。
特に新入社員の方に参考になれば嬉しいです。
結論として、優秀な人と働きたい。周りから優秀な人と思われる特徴は3点あります。
いつもポジティブである
どんなことであっても前向きに取り組む方は周りから相談されやすいですよね。相談されればされるほど、情報は集まりますので経験値があがります。
どんどんに仕事が集まる好循環に。
そしてアドバイスされたことを素直にまず実行する。
実行したうえで、「あなたのアドバイスのおかげでこんな結果になりました」など報告をしてくれる。
こんな人はますますサポートしたくなりますよね。
仕事で1日1回は誰かの役に立てるようなアドバイスすることを毎日の目標としています。ただ、最近自分自身が悩むことが多くなかなか目標達成できていません。ここで気付いたのは、誰かの役に立つこと=自分も相当助けられていたということです。今日も頑張ろう！#ブログ書け #ブログ仲間と繋がりたい
— global555@マーケター (@global5551) June 22, 2021
逆にその人にも言いたくなる背景があるのでしょうが、ネガティブな意見、文句ばかりをいう人は、周りから信頼を勝ち取ることは難しいです。
誰かの考えを批判することは簡単です。でも何もうみだしません。批判ではなく代替案の提案をするように心がけたいです。
たまに、仕事が集まると仕事が増えて嫌だという人がいますが、能力アップのためにありがたく受けていきましょう。
また、ちょっとレベルが高い仕事でもあってもチャンスがあれば前向きに背伸びしてでもつかみましょう。困難な仕事に取り組むとあなたの能力は格段と飛躍します。(その時は大変かもしれませんが)
期待値以上の仕事をする
優秀な方は自分に期待されている仕事の期待値を測るのが上手です。
依頼された内容から推測する。
わからなければ依頼者に期待成果を確認する。
何の目的のために依頼された仕事なのか、依頼内容の背景を確認する。
全体を見たうえで、依頼内容の目的について考えて、期待値を設定する。
このように考えながら、お仕事をされています。
結果的に依頼者の期待値をいつも上回ってくれるので、信頼を獲得できます。
まあ次の大きな仕事の依頼の時は、その人を指名したくなりますよね。
納期前に提出する
依頼された仕事の納期は必ず確認しましょう。
その上で、納期前に提出することを心がけることは大切です。スピードが早いというだけで信頼を勝ち取ることができます。
もちろん内容がともなっていることも重要ですが、経験が少ない新入社員の時は、スピード重視。量をこなしながら質に変換させていきましょう。
- 納期より前に提出する。素晴らしいです。
- 納期通りに提出する。普通です。
- 納期より遅れて提出する。これはダメです。例え内容が優れていても評価されません。
あなたに依頼された仕事は、上司もその上司に依頼された仕事です。
納期後に提出していては、あなたの上司の資料には入らなくなります。
それは、つまりあなたの仕事はないことになってしまいます。
必ず納期前に提出して、フィードバックをうけましょう。
おすすめ本
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まとめ
新入社員のうちは、何もかもがわからないことが多いですよね。わからないからできないのは、みんな同じところからのスタートです。
でもそこから大きく伸びてより大きな仕事を任せてもらえるようになるのか、ずっと同じような仕事をしているのかは、周りからの評価によります
上司のとの関係は非常に大切です。上司とのコミュニケーションで悩む方はこちらの記事もどうぞ。
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特に外資系では、ハイポテンシャル人財というのが、かなり早いうちから選抜されていきます。
このリストに載ると、色々な研修だったり昇進のスピード、希望する職務への実現など、さまざまなところで変わってきます。
自分はこんなにも頑張ってるのに。と嘆くのではなく、あなたの評価は周りが決めるものだと認識して、より周りに価値提供できる仕事を目指しましょう。
圧倒的な成果を見せていくと、あなたのことを評価しないといけなくなります。
昔ある上司に言われました。
「頑張っているのはみんな同じ。評価されたいなら圧倒的でないといけない。例えばトップセールスのアワード・賞を取ったならばそれを連続で取り続けることが大切だ。そこまでしたらあなたに対して周りの見る目が変わってくる」と。
体験だとして本当にそうでした。
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人生の貴重な時間を使ってはたらくのであれば、周りの人にも協力してもらって楽しくはたらきたいですよね。グローバルで楽しくはたらきましょう。
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本日は以上です。最後まで読んでいただきありがとうございました。global555(Twitter:global5551)でした。
